建制度,強規范。全面推行干部民情日記制,對黨員干部的工作情況實行動態跟蹤管理,并不定期量化考核,確保工作業績與績效工資完全掛鉤,促進黨員干部行為規范和活力提升,凝聚改革發展正能量;完善機關干部管理辦法和請銷假制度,切實推動機關工作良性運轉,對新任職干部及時開展崗前談話,分工作、壓擔子,在全場上下形成創先爭優的濃厚氛圍,較好地促進了黨員干部干事工作激情。
重管理,轉作風。組織黨員干部認真對照《黨章》、《黨的群眾路線教育》學習資料及焦裕祿精神等內容嚴查細找,并及時制定專項整治方案和措施,下大力氣解決黨員干部中存在的“四風”突出問題;通過正反兩方面的典型案例加強對干部廉潔教育,規范干部廉政行為,切實促進干部作風進一步好轉。