組織關愛,點亮“溫情燈”。關注干部隊伍結構。對全場干部年齡、文化結構等情況全面摸底,建立臺賬,強化干部管理,力求“優進、嚴管、高出”,作好人才儲備;牧場黨委通過定期或不定期與干部進行談心談話,及時了解和掌握干部思想動態,解決好干部思想、工作、生活和學習中存在的問題;
時刻提醒,點亮“警示燈”。繼續堅持全場干部“每日半小時”學習制度,適時開展政治理論及業務理論集體學習,引導干部堅定理想信念,做講規矩守紀律的政治“明白人”。創新學習方式,利用“干部講堂”,“書記講黨課”等活動,用身邊發生的案例,警示教育干部,時刻繃緊廉潔自律這根弦。
強化監督,點亮“無影燈”。不斷強化全場干部監督,暢通信訪舉報途徑,通過建立服務大廳、發放便民聯系卡、張貼監督電話等多種舉報渠道,自覺接受全場各族群眾的監督。