任前“告誡式”約談。通過集中觀看警示片、簽訂承諾書、廉政考試等方式告誡干部,自覺用理論學(xué)習(xí)來武裝頭腦、用實(shí)際行動來改進(jìn)作風(fēng)、用紀(jì)律規(guī)矩來管好自己、管好班子、帶好隊(duì)伍。牢記“有職必有責(zé)”,珍惜組織和人民的信任,守好紀(jì)律紅線,守住廉潔自律底線,既要會干事、干成事,又要不出事。
崗前“提醒式”約談。對新調(diào)來的工作人員、大學(xué)生“志愿者”等工作人員集中授廉政課,開展崗前廉政教育,打好入職之前的廉潔“預(yù)防針”,引導(dǎo)其正確對待手中的權(quán)力,做群眾信任、組織放心、嚴(yán)于律己、以身作則、勤政廉潔的好干部。
節(jié)前“警示式”約談。在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)前,及時(shí)下發(fā)通知,要求各科室、站所通過采取學(xué)習(xí)文件、約談落實(shí)責(zé)任、編發(fā)廉政短信、召開廉政教育會議、公布監(jiān)督舉報(bào)電話等方式,明確過節(jié)紀(jì)律,敲響節(jié)日廉潔自律警鐘。
事前“鳴笛式”約談。積極利用“單位微信”平臺,宣傳廉潔從政新風(fēng)向、新要求,在每周一或重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)前向全場領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉政提醒短信。
“事后挽救式”約談。對犯有一般性工作性錯誤,通過個(gè)別交流、集體座談等形式,幫助其認(rèn)識錯誤,放下思想包袱。督促其整改落實(shí),并聽取有關(guān)責(zé)任人的思想及工作情況匯報(bào),了解查看整改落實(shí)情況,不斷強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)。