一是完善制度。先后出臺(tái)了若干紀(jì)律規(guī)定、關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)致全場(chǎng)黨員干部的一封信、關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見、關(guān)于圍繞縣委各項(xiàng)決策落實(shí)開展巡查活動(dòng)的實(shí)施意見等一系列專件,用制度規(guī)范干部行為。
二是定硬措施。推行首問(wèn)責(zé)任制、審批代理制、服務(wù)承諾制、一次查實(shí)下崗制、一票否決制和責(zé)任追究制“六制”工作法,大力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,實(shí)現(xiàn)行政提速、服務(wù)提質(zhì)。實(shí)行制度問(wèn)責(zé)、執(zhí)法問(wèn)責(zé)、效能問(wèn)責(zé)“三問(wèn)責(zé)”,讓行政問(wèn)責(zé)成為干部強(qiáng)化作風(fēng)的“緊箍咒”和“加壓閥”。同時(shí),還建立了干部作風(fēng)建設(shè)“季檢制”,大大促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
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