有權不任性 當官不可無為
2016-03-30 14:11:24 作者：劉慶章 來源：貴陽市花溪區馬鈴鄉 瀏覽次數：0 網友評論 0 條
“有權不可任性，當官不可無為”，就是要求我們要有務實的工作作風。就是要以務實的作風，以實干的勁頭去干事，在工作中要善于明辨是非利害，要讓自己的思想言行符合客觀事實和客觀規律，做的事要能經得起實踐的檢驗、群眾的檢驗、時間的檢驗、歷史的檢驗；就是要求我們的領導干部在實際工作中，要與當前開展的群眾路線聯系開來，嚴格遵守中央“八項規定”，在為民工作中切實轉變工作作風，堅持不懈地帶領群眾艱苦創業；就是要求我們干部在開展工作中既要注重當前，又要想到長遠，集中精力，辦群眾看得見摸得著的實事、具體事，并且一辦到底，辦出成效，將為民服務的宗旨意識落實到實處，切實不辜負黨和人民的期望和要求。
“有權不可任性，當官不可無為”，就是要求我們要有廉潔的工作紀律。黨風廉政建設是我們黨的一項重要建設內容，我們手中擁有的是群眾賦予的權利，要始終保持“一身正氣”，嚴格按照黨的廉政建設和國家法律法規相關要求行使自己的權利。“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。在工作中我們嚴格把握自己，要求自己，耐得住寂寞、守得住本色、管得住小節，在名利面前不失節、誘惑面前不亂心，用權上自律，堅持原則不動搖；生活上自律，自強不息不腐化；經濟上自律，勤儉節約不貪化。以清正廉潔的工作作風去贏得群眾的支持與滿意，以作風“廉潔度”換群眾“滿意度”。
“有權不可任性，當官不可無為”，就是要求我們要有能干事的工作能力。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句通俗化表達了群眾對我們黨員干部的第一要求是能干事、能為民干事。為民干事是群眾對領導干部實績考核的一項最現實的尺度，在以“民生為主”的社會中，群眾的利益需求是我們的工作重中之重了。當前我國進入全面深化改革攻堅期，發展進入關鍵期，面對經濟發展新常態，我們要適應經濟發展新常態，堅持“在其位謀其政”，樹立“有為才有位”、“為官一任，造福一方”的思想，摒棄畏難怕苦、無所作為的思想，努力提高自己為民辦事的工作能力，真正做一名群眾滿意、組織放心的領導干部。
“有權不可任性，當官不可無為”，如習總書記年初在縣委書記研修班座談會上對領導干部所要求那樣：“對定下來的工作部署，要一抓到底、善始善終。要有‘功成不必在我’的境界，像接力賽一樣，一棒一棒接著干下去。
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