淺論領導干部為與不為
2016-03-30 14:05:14 作者：楊陽 來源：貴陽市花溪區溪北社區 瀏覽次數：0 網友評論 0 條
比如，一些人覺得要求嚴了，“當官沒有搞頭了”，在崗找不到感覺，干事提不起精神，一些人也不作為了，抱著“要不出事，只有不做事”“不求有功，但求無過”的心態，不收禮不請客了，但該做的事也不做了，有的以差旅費報銷太嚴為由，該出差的不出了，該下基層的不下了，有的離開酒桌子，就不知道該怎么開展工作了，對此，群眾反映強烈，群眾有聲要發。
有一句老話，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，今天我們評價一個干部是不是好干部，要看他廉潔，更要看他能不能干事、善不善成事。
在其位就要謀其政，如果安安穩穩占位子、疲疲沓沓混日子，不僅個人蹉跎歲月、庸碌無為，更把職責掛了空、讓承諾放了空，最后誤事業、傷民心。就此而言，庸政懶政的害處，不亞于貪污腐敗，切不可掉以輕心。
不貪不占，但也不干事了，這合理嗎？當然不合理！要“干凈”也要“干事”，身為干部，必須協廉實干，堂堂正正做人、踏踏實實干事、清清白白為官、勤勤懇懇為民辦事，是中央對干部的要求，也是人民對干部的期許。什么都不干不行，而是要更加清廉地實干，把二者對立起來，干部如何修身律己，又如何謀事創業？
喪邦興邦在一念之間，“為官不易”的抱怨也好，“為官不為”的惰性也罷，從根本上說，都在于只想自己，不想他人。如果“不惜一切來做官，只為吃和穿”，貪占無門就消極無為，如何對得起百姓？倘若“打著小算盤用權，拉緊烏紗帽做官”，要求嚴了就原地踏步，怎么能造福一方？只有補足理想信念能源，才是返璞歸真、固本培元之道，以“無功就是過，庸碌就是錯”時時自省，才能不負組織的培養、百姓的期許。
管住吃吃喝喝的嘴，邁開勤政實干的腿才是正確的心態。當前，深化改革百事待興，各級干部肩上有沉沉的責任，職責所系、群眾所盼、現實所迫，都要求干部要干，要實干。保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神，這才是從政必備的素養，這才是干部應有的風貌。
如何改變現有這些消極懈怠的現象？如何從切實可行的方法上改進這一狀態？可從以下方面入手，要切實加大對黨員領導干部“為官不為”問題的檢查、整治和問責力度，要加大宣傳教育力度，積極培育推介一批敢于擔當、奮發作為的先進典型，引導黨員干部保持昂揚向上的進取心和干事創業的精氣神。同時，要將整治“為官不為”問題納入專項整治的重要內容，按照“準、狠、韌”的要求，制定專項整治具體實施方案，切實加大對黨員領導干部“為官不為”問題的檢查、整治和問責力度，確保取得實效，改出新態。
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