讓人才的交流成為變革
2016-03-30 13:46:42 作者：劉慶章 來源：貴陽市花溪區馬鈴鄉 瀏覽次數：0 網友評論 0 條
其實說起公務員辭職并不是新鮮話題，哪怕是在那個“學而
其實說起公務員辭職并不是新鮮話題，哪怕是在那個“學而優則仕”的封建時代，亦有在太平盛世的官員辭職現象，當前之所以成為熱點應該是與中央推行公務員職業化、破除公務員終身制、打破養老金雙軌，從而促進體制人才與企業人才的正常交流有關。
那么這會不會是引起一波公務員辭職潮呢？會不會導致體制內的優秀人才紛紛流失呢？在筆者看來這屬于人才的正常交流，特別是隨著當前公務員體制的完善，體制內人才與社會人才的正常交流，更好地促進了社會的發展，企業需要政府內人才幫助了解政策變化，而政府體制內也需要企業人才幫助更好地服務于企業。
隨著體制系統的不斷改革，公務員隊伍的能上能下、能出能進機制的不斷完善，特別是當前政府反腐力度的不斷加強，政府高壓反腐、強調清廉從政，“三年清知府、十萬雪花銀”已成為歷史；而依法治國的不斷推進，政府部門身份將不斷從審批型向服務型、監管型政府轉變，政府職權將向市場放權、向社會讓權、橫向分權、縱向移權，政府職能從籠統化向精細化、多元化格局轉變，這就要求我們的公務人員的觀念需要轉變，需要切實將全心全意為人民服務的觀念牢記在心中。
而企業作為向市場提供商品和服務而獲得盈利的法人組織，相比體制系統，在待遇上、特別是經濟待遇上必然是更豐厚。對于那些感覺到體制內的待遇無法匹配自己的價值的人，進入企業光明正大地賺干凈錢，相比在體制內行賄受賄豈不是更好？這不正是對體制內的人才的“過濾”？真正將切實為人民服務的人才留在體制內。
政府職能的不斷改革與完善，公務員職業化進程的不斷推進，特別是公務員聘任制的不斷推進，對于政府體制吸收高素質人才提供了一個渠道，特別是一些專業技能要求高的政府部門職位，通過在社會企業中吸收，節約了政府對人才的培養時間與成本；同樣，對于體制內企業需要的人才，通過交流也節約了人才培養成本。
對于人的自身價值的實現途徑是多種多樣的，部分人想求得的是精神上的價值，而部分人則需要的是經濟上的價值，只要取之有道，我們都需要給予贊揚與支持。然而我們都有這樣的體會：自己到底需要哪種價值的體現？適應哪種類型的工作都是在工作中發現的。而有了企業人才與體制內人才的交流，有了交流通道，對于人才的價值實現多了一條途徑。
再看我們的媒體報道的辭職的官員，大多是在單位擔任一官半職的人員，在他們擔任領導職務的時候，身上承受這巨大的經濟發展壓力、社會管理壓力，通過與企業的交流，也算是讓他們放下了在行政工作中承擔的巨大壓力，得到了放松。而且相比于我們的公職人員，這僅是一小部分群體而已，對于承擔了政府部門大部分基本職能的人員，由于手中沒有一官半職，也沒有一定的人際關系，在沒有找到新的出路之前，他們并沒有選擇辭職道路，這很好地維持了政府部門的正常運轉。
綜上所述，此次的所謂的公務員辭職潮，在筆者看來就是正常的體制內人才與社會上的人才之間的交流。正如克強總理所說：改革開放是我國發展的最大“紅利”。人才的正常交流，特別是公務員職業化，破除公務員終身制，對于政治體制改革、經濟改革從而促進經濟的繁榮發展有著更大的價值。
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