注重干部年度考核作用發揮

2016-01-22 14:31:57 作者：趙楊來源：中華民族文化網瀏覽次數：0 網友評論 0 條

如果說年終考核是評價干部的一種管理方式，那么考核結果反饋、整改則是提高干部自身素質的一個重要手段。但目前考核結果反饋工作中，存在“過場思維”，較多注重定等結果的反饋，而對干部自身存在的實際問題

如果說年終考核是評價干部的一種管理方式，那么考核結果反饋、整改則是提高干部自身素質的一個重要手段。但目前考核結果反饋工作中，存在“過場思維”，較多注重定等結果的反饋，而對干部自身存在的實際問題只是“蜻蜓點水”或避而不談，導致干部不能及時整改自身問題，失去了考核的真正意義。

要使考核真正發揮其查錯糾正的作用，筆者認為,首先要將“蜻蜓點水式”反饋轉變為“一針見血式”。按照測評談話查找的“病癥”，以《年度考核結果反饋單》的形式如實反饋給每名干部，做到反饋內容真實有用。其次，要將普遍集體反饋轉變為部分個別反饋。對一些具有共性特點、群眾普遍關心的情況，可在適當范圍公開反饋。對一些涉及干部個人的具體行為和內心思想等方面的情況，宜采用面對面口頭反饋、書信交流反饋等方式。同時，要將抓一時整改轉變為跟蹤整改。對干部整改落實情況進行全程跟蹤督察，明確幫改責任人，定期跟蹤了解，動態考察，將整改情況作為來年考核的重要依據。切忌“例行公事、走走過場”，同時要指出干部的閃光點，對政治態度、擔當責任、業務提升等方面提出要求。這樣，才能注重干部年度考核作用發揮。（趙楊觀山湖區委組織部）