堅決向超職數配備干部現象“開刀”
2016-01-04 12:22:13 作者：何毅 來源：中華民族文化網 瀏覽次數：0 網友評論 0 條
超職數配備干部是嚴重的官僚主義和違法亂紀行為，是干部選拔任用工作的“毒瘤”，它破壞了正常的工作秩序，為廣大干部群眾所深惡痛絕，必須堅決根治。這幾年，甘肅干部工作取得了很大成績，但一些地方和部門存在的超職數配備干部問題不容忽視。解決“超配干部”問題不能投機取巧，而要通過施以重拳，規范權力，從根本上打破傳統陋習、任人唯親、利益共享的用人現象，對“超配干部”做出硬性限制，推進干部配備法制化；打破干部“能上不能下、能進不能出”的舊機制、舊體系，保障干部隊伍配備的合理高效。
筆者認為：要嚴格控制“超職位配備領導干部”漫延風，需從以下幾方面入手。增強職數控制意識。
一是增強職數的法定意識。領導干部職數是依照法規核定的，一經確定，不得隨意突破，要相對穩定。二是增加職數的效能意識。對每個職位的配備，應考慮班子的年齡、能力、性別、氣質等方面的要求，協調搭配，形成精干高效的領導格局。規范核定職數的制度。一是研究制定職數核定的量化標準。
二是建立健全領導職數備案管理制度。主管部門每年年初要對單位領導職數應配、已配、超配或空缺等情況進行核查，發現超職數問題的，不得再提拔任命新的領導職務和非領導職務。
三是建立和完善職數審批制度。在干部調整時，要事先掌握各單位領導職數空缺情況，沒有缺額的申請一律不受理。提高職數的使用質量。控制職數，不單純是控制職位數量，更重要的是提高職數的使用效能。要少搞照顧性安置，引導讓位。對由于身體或其他原因不勝任現職的，原則上不搞或少搞照顧性安排，不安排實職，只保留政治待遇和經濟待遇。切實加強監督檢查。一是建立健全檢查制度，每年要對下級黨委政府核定、配備、落實職級待遇情況進行專項檢查，嚴格監督，嚴把職數管理的各個環節的關口。二是做好機構編制政務公開和實名制工作，接受群眾監督。三是進一步規范機構編制和落實違紀責任追究制度。逐級檢查監督，確保工作落到實處，不走過場。
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