爭做忠誠干凈擔當的組工干部

2015-09-22 18:58:16 作者：博弈來源：中華民族文化網瀏覽次數：0 網友評論 0 條

栗戰書同志在《忠實踐行“五個堅持” 做黨性堅強的中辦人》中，對中辦同志踐行“五個堅持”提出了堅定理想信念，打牢絕對忠誠的思想根基；增強大局意識，提高“三服務”的行動自覺；強化責任擔當，努力鍛造極端負責的優良作風；提倡大奉獻，堅守共產黨人的崇高精神境界；堅持重品行守規矩，牢牢守住廉潔自律的底線等五方面要求。
要堅定信念忠于黨。習近平總書記用“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”20個字描摹了好干部的標準，把信念堅定放在了首位。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。古人云，“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。”理想信念是人的志向，志存高遠的人，才會具備“披荊斬棘”、“逢山開路，遇河架橋”的魄力。組工文化的首要特征即是“對黨忠誠、政治堅定”。組工干部要始終把愛國之情、強國之志、報國之心，體現在加強黨的基層組織建設、夯實黨的執政基礎上。要善當“棋子”，不管是“帥”是“車”或是“卒”，都要立足崗位貢獻應有的力量；要帶頭堅持群眾路線，始終把群眾呼聲作為“第一信號”，把群眾需求作為“第一選擇”，把群眾利益作為“第一考慮”，把群眾滿意作為“第一標準”，真心實意沉下身子體民情、扎扎實實解民憂，真正做到思想上尊重群眾，行動上深人群眾，工作上依靠群眾；在為黨選才、為國薦才中，當好“尺子”，把好干部考察使用關，用黨性、用公心去考量干部，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，著力培養和選好能干、能處、能忍的“三型”干部、配好能發展的班子。
要省身克己明方向。基層干部不論職務高低，在老百姓眼里都應是表率，而組工干部更是干部的表率。這就要求組工干部要增強危機意識，要常“照鏡子”，拿出“每日三省吾身”的態勢，認真省視自己的理想信念是不是符合黨員干部的要求，思想觀念是不是與時代合拍，知識水平和工作能力是不是與日益繁重的任務相適應？要圍繞“敢、實、清”找問題。抓工作、辦事情是否做到了敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試？是否把全部心思和精力用在琢磨干實事上，開展活動是否實實在在地提升了基層組織凝聚力、戰斗力，政策是否落在了實處，群眾是否受益、是否滿意？能否在大是大非面前，始終保持頭腦清醒，做個“明白人”、做“清白人”。要對照“講、重、作”找差距。要繼承“講黨性、重品行、作表率”的好風尚，客觀公正地識別、評價干部，發揚精益求精的作風，積極開動腦筋，鉆研業務，做到情況熟悉、政策熟知、工作熟練。發揚團結共事的作風，在工作中多一些理解和寬容，多一些溝通和支持，多一些補臺和幫助。要求別人遵守的，自己先要遵守；要求別人做到的，自己先要做到；要求別人管好的，自己先要管好。嚴格遵守保密紀律，對暴露出的苗頭性問題早提醒早制止。要保持狠抓落實、扭住不放的勁頭，不見成效不撒手，不辦好事不罷休。要鎖定“精致、細致、極致”找目標。牢固樹立“組織工作無小事”的意識，把“三致”作為每項任務的目標。發展一個黨員，考察一名干部，整理一份資料，填寫一張表格，起草一份文件，撰寫一篇材料，接待一次來訪，等等，唯有把每個細節做好，才算得上是一名合格的組工干部；唯有推進各項工作點點入地、擲地有聲，才能充分體現“模范部門、過硬隊伍”的良好形象；唯有做到精益求精、盡善盡美，才能成就組織工作全局。
要 “六勤六多”提本領。要養成“六勤六多”良好學習習慣，進而講活力、求主動、立刻辦，彰“朝氣”祛“暮氣”。要做到眼勤多看。看生活中的點滴之事，看實踐中的典型之人，看書本上的知識理論，看網絡課堂的創新實踐。只有看了群眾家廚房、臥室、廁所，才能了解其真實的生活狀況、安危冷暖；只有看了身邊老同志的工作方法，才能更好更快地積累基層經驗、學會做群眾工作；只有多看理論知識、外地經驗，才能做到“眼界寬”，才能更好地探索創新。要做到口勤多問。要善于“不恥下問”，秉承“問字訣”，問村務、問黨務、問民情；拜群眾為師，多問幾個為什么，不懂主動問，問就問清楚；從問中學，從問中干，要善于問“有什么需要做的”、“有什么好的意見建議”。要做到耳勤多聽。要善聽“老人言”，理智對待“逆耳忠言”，要多聽領導點評、同事意見和群眾心聲，做到“聞過則喜”。要做到腿勤多跑。要經常走出辦公室，多跑一線“接地氣”，杜絕坐而論道，將“讀萬卷書”與“行萬里路”有機結合；只有多跑現場，才能深入調查，才能掌握第一手資料，才有發言權；同時，要多跑上級對口部門，拓寬視野，加強學習和溝通。要做到腦勤多思。“學而不思則罔”，要多思考工作的來龍去脈，勤于思考，善于把工作中好的做法、經驗教訓或其他地區、同志的經驗加以總結，進而成為工作的行家里手。要做到手勤多寫。老舍先生曾對人說，他有得寫，沒得寫，每天至少要寫五百字。寫作是思維的強化訓練，一些心靈啟示和思想的火花往往稍縱即逝，須及時加以記載，而這些啟示與火花通常能實現一個活動創新、制度創新、理論創新。只有多寫多練，才能避免內容空洞、“言之無物”的問題，才能形成好的文風。
要甘為人梯樂奉獻。“愿作紅燭照人寰”、“甘作春蠶吐絲盡”。無私奉獻是組工文化的職業操守，甘為人梯是無私奉獻的前提和動力。要有甘為人梯的精神品格。愿為他人做嫁衣，甘當人梯終不悔。甘為人梯，不但要甘愿讓人踩，還要樂于助人高。要像王彥生、杜洪英、李林森等同志那樣，意做“鋪路石”、架“凌云梯”、當“孺子牛”，淡泊名利，“不以物喜，不以己悲”，用生命譜寫忠誠之歌，保持一顆平常心，做名利的旁觀者，以飽滿的激情，在淡泊中完善自我，在奉獻中成就自我。要有甘為人梯的崇高追求。要處理好苦與樂的關系，肯吃苦、肯受累、耐得住寂寞，以累為榮，以苦為樂；要處理好得與失的關系，要多查看“我為組織做了什么”，少盤算“組織給了我什么”，不攀比“別人怎么樣、自己怎么樣”；要能為人好、見得人好、能助人好，以他人的成長進步為榮，有功勞不伸手，不居功攬功，別人進步自己由衷高興而不“眼紅”，別人提升真心欣慰而不“心動”，樂于“成人之美”。要有甘為人梯的責任意識。樂于奉獻，就是要求組工干部愛崗敬業。組織部門是“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”，甘為人梯既是組工干部的價值追求，更是“娘家人”應承擔的責任。要牢固樹立服務意識，為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎，甘做伯樂，為科學發展相好馬、配強馬、賽駿馬，讓“千里馬”凝心聚力、干事創業，形成萬馬奔騰的好局面。

關鍵詞：干部

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