人才史話：薦舉為何恐其人聞知

2015-08-17 09:24:51 作者：佚名來源：中華民族文化網瀏覽次數：0 網友評論 0 條

不論在古代還是今天，薦賢都是一件值得提倡和頌揚的大好事，但是，薦賢者如果動機不純，謀求被薦者的感恩和回報，甚至通過拉攏親信結黨營私，就背離了薦賢的本義和初衷。為避免此類弊端，就必須對薦舉人的權限及其行為做出規范。

不論在古代還是今天，薦賢都是一件值得提倡和頌揚的大好事，但是，薦賢者如果動機不純，謀求被薦者的感恩和回報，甚至通過拉攏親信結黨營私，就背離了薦賢的本義和初衷。為避免此類弊端，就必須對薦舉人的權限及其行為做出規范。盡管這樣的規范并非剛性，在很大程度上靠自律，但在古代官場卻是盡人皆知的通例。其中，“薦賢者當自賢”“薦舉恐其人聞知”就是最基本的官場守則。

從正史記載來看，領風氣之先的是西漢尚書令孔光。據《漢書》《資治通鑒》等史籍記載，孔光入朝任職后，保密意識極強，凡朝中所議機密，絕不外泄。家人偶爾問起長樂宮溫室殿旁栽的都是什么樹，孔光或是嘿然不答，或是把話題岔開，可見其嘴巴是何等嚴實。表現在薦賢上，孔光也從來不把消息透露給舉薦對象。孔光深受皇帝信任，又在官拜丞相，舉薦的人才很容易受到重用，登門找他助推的人也特別多。但他每次舉薦人才，都唯恐被薦者知道。自此，“薦舉恐其人聞知”便成為官風清正的一條重要原則。
孔光之后，將“薦舉恐其人聞知”原則堅持得最到位的，是西晉開國元勛羊祜。羊祜是個文武雙全且有大德之人，深受晉武帝司馬炎器重，但他在朝中謹言慎行，從不濫用薦舉權，每次舉薦事后，他都會把手稿燒掉。在他舉薦下提拔起來的人，都不知道舉薦者是誰。羊祜病危時，曾向晉帝推薦杜預接替自己。晉帝問他：“舉善薦賢，乃美事也；卿何薦人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“薦賢引能，乃人臣本務。拜爵公朝，謝恩私室，臣所不取也。”說完就去世了。噩耗傳出，正在趕集的老百姓罷市痛哭，街巷悲聲相屬，連綿不斷。時值寒冬，晉武帝親著喪服痛哭，淚水流到鬢須上都結成了冰。僅此兩端，足見羊祜德名之隆。
在孔光、羊祜看來，向國家舉薦賢能是職守所當為，尤須公事公辦，借此讓被薦者感恩戴德，答謝私人，使公權淪為私器，有違立國之本。這就不僅是保守機密的需要，還涉及推薦選拔人才機制的純潔性問題，更重要的是，秉持“薦舉恐其人聞知”這一為官守則，能夠有效地防止薦舉者和被薦舉者互相利用，形成朋黨。孔光與羊祜，恰恰是因為薦賢出以公心，所以在不結朋黨方面無懈可擊，均被后人奉為楷模。
插柳不教春知道，薦賢唯恐人聞知。聯想到我們有些單位、有些部門，在推薦選拔領導干部工作中，事前找人提名，事后透露內情，被薦者與舉薦者因此結下私交，“伯樂”與“千里馬”形成結黨營私的利益集團。當前，如何進一步健全人才推薦選拔機制，從制度上引導、鼓勵以公心推薦選拔人才，是在我們面前的現實課題。

關鍵詞：其人史話人才

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