????1月15日，中國銀行西藏自治區分行的派遣制員工迎來了職業生涯中的一件大事，該行184名派遣制員工全部轉聘為合同制員工，結束了長期的編外員工生涯，真正成為中國銀行西藏分行的一員。 ????2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，針對勞務派遣進一步進行法律規范，并加重了違法責任。這次《勞動合同法》的修訂，是國家層面通過法律形式對勞務派遣用工合法利益的保護，反映的是社會對勞務派遣的廣泛關切和保護勞動者權益的迫切需求，既是法律的直接要求，也是社會發展在社會成員保護和企業用工變革中的必然要求。 ????據了解，中國銀行的勞務派遣用工是在股改前編外用工的基礎上形成，目前派遣用工人數是國有四大商業銀行中最多的。為貫徹落實新修訂的《勞動合同法》，中國銀行在業內率先出臺派遣制員工轉聘辦法，按照“從寬、從簡、從速”的原則，在全行范圍內開展轉聘工作。據中國銀行西藏自治區分行的人力資源部負責人介紹，該行目前有184名派遣制員工，基本分布在各營業網點的柜員、業務員等基層崗位，是該行業務發展不可或缺的一支力量。新的《勞動合同法》出臺后，廣大派遣員工對用工政策的調整寄予了很高的期望，在總行的支持下，該行不僅落實了派遣員工的同工同酬，更以對員工負責、對銀行負責、對社會負責的態度，將所有派遣制員工都轉為合同工，沒有采取裁員、將責任推向社會的做法。 ????據悉，如此規模的派遣制員工轉聘工作尚屬首例，目前我區使用派遣制員工的企業不少，希望中國銀行西藏自治區分行此舉能為區內企業帶個好頭，推動區內企業進一步規范用工，維護派遣制員工的合法權益。
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