律師說，若是在懷孕期間解除勞動關系，可主張合同無效</strong>
“我們夫妻倆經濟條件不算好，現在有了娃兒，就更想有個固定工作。”上個月離職時卻發現自己已懷孕，李妍想再回到原單位，這還可能嗎？
工作不順心</strong>
2011年11月15日，對24歲的李妍來說意義重大。“我終于被夢寐以求的IT公司錄取了，男朋友也在那天向我求婚。”</p>
李妍負責軟件編制，月薪3000元。“結婚后，沒有度蜜月，也沒有辦婚禮，為的就是在公司好好干下去。”</p>
不過，這份工作壓力大，時常通宵加班，讓李妍的家人意見很大。</p>
“但是老公也是普通職員，我不上班，怎么還房貸？”李妍說，不論是出于夢想還是現實考慮，她都得努力工作。</p>
不過，一年后，由于公司系統升級，李妍感覺自己很難適應新系統，學來學去，越來越退步。一次，李妍出現明顯錯誤，導致公司客戶流失。公司最后決定將李妍調到市場部，這讓李妍感到更吃力。李妍開始考慮是否放棄。</p>
被談話離職</strong>
今年國慶后，李妍的勞動合同面臨到期，公司領導再次找到李妍談話。</p>
“我清楚自己的情況，也明白公司的意思。”10月底，李妍開始辦理離職手續，公司支付了她6000元的經濟補償金和3000元的工資后解除了她的勞動合同。</p>
沒想到，剛辭職一周，李妍開始感到身體不適，檢查發現已懷孕近兩個月。這個結果讓李妍既驚喜又憂慮。</p>
“早知道有了娃兒，就不辭職了，起碼有份固定工作，經濟壓力也不會這樣大。”李妍向閨蜜大訴苦水。</p>
“你這種情況，應該可以回去上班哦？”聽了閨蜜的這句話，李妍找到公司領導。</p>
“我懷孕了，公司是不能和我解除勞動合同的，所以我要回來上班。”領導聽后連連擺手拒絕，“這怎么可能？我們已經解約了，你不屬于我們的員工。”</p>
上周，李妍來到當地工會職工法律援助中心咨詢。“陳琳律師說，公司這次和我解除勞動關系是無效的！”</p>
李妍告訴記者，如果公司拒絕自己的請求，她準備申請勞動仲裁。</p>
O2011年11月15日</strong>
李妍被我市某IT公司正式錄取
O一年后
當她逐漸適應工作時，卻又遇公司變革，被調其他部門工作
O2013年10月底
合同面臨到期，公司找到李妍談話，并與李妍解除勞動合同
……</p>
O辭職回家一周</strong>
醫院檢查時發現，李妍已懷孕近兩個月……</p>
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