????2項國家自然科學基金項目，4項省部級項目，2部專著，2項省部級科研成果獎……這是安慶師范學院生命科學學院去年跟學校簽下的科研“軍令狀”，原計劃5年時間完成。</p>
????然而，現在2年時間還不到，生命科學學院就已經完成了。</p>
????不“討價還價”，借壓力攀登更高峰
????目標責任書簽于2012年9月，要求于2016年完成。去年，生命科學學院創建才8年，全院教職工才30人，教授3人、副教授9人；其中博士11人。建院以來，學院也僅拿過1項國家自然科學基金。</p>
????人才不足，經驗不足。在這種情況下，完成這樣的科研任務，無疑具有很大的挑戰。學院黨總支書記羅國全坦言：“當時拿到這個責任書的時候，我心里直犯嘀咕，目標這么高，真擔心完成不了?！?lt;/p>
????雖然知道難度很大，但是生命科學學院領導班子經過商量后，還是決定簽這個“軍令狀”，不和學校“討價還價”，不要求學?！按蛘邸??！斑@是學校對我們生科院的肯定和信任，任務再重，我們也會努力。所以在經過討論后，我們還是頂著壓力簽了任務書。我們要借著這個壓力，讓生科院再上一個臺階。”生命科學學院院長吳甘霖說。</p>
????對于任務的提前完成，吳甘霖院長總是謙虛地說“運氣好”。但是，當你深入這個學院，你就會發現：重視科研，在這個學院不是一句口號，而自始至終都是一種行為，甚至成了深入人心的一種理念。學院組建伊始，就把科研工作放在一個非常重要的位置。尤其是在經歷了2007年本科教學工作水平評估工作之后，學院領導班子更加意識到，高水平的科研是教學和育人的源頭，是重中之重。</p>
????科研重要，可是對一個剛剛起步的學院來說，談何容易？經過反復研究，學校副院長、時任生命科學學院黨總支書記劉友忠和吳甘霖院長決定選擇產學研結合為突破口，在服務地方經濟社會發展中尋找科研空間。2007年以來，學院先后與胡玉美集團、岳西縣楓香農業實業有限公司、漁業局、安慶市立醫院、鷂落坪國家級自然保護區等單位進行了合作，合作申報并獲批多項科研項目。2012年學院在服務地方經濟社會發展這一領域又邁出大步伐，吳甘霖院長主持申報的國家林業公益性行業科研專項《極小種群大別山五針松的趨危機理與保護對策》獲準立項，為永續利用大別山五針松這一重要植物資源提供理論依據、方法措施和保護對策；學院還與安慶市林業局就“安慶沿江濕地動態調查”進行了合作。</p>
????這些成果，為生命科學學院提前完成5年科研計劃打下了堅實的基礎。吳甘霖院長認為：“回顧生科院近幾年的科研發展歷程，可以看出，我們的科研突破口選擇得很對。與地方加強聯系，科研既有資源，又有用武之地；既能充分發揮學院的專業優勢，也能促使教師做出更多的優秀成果?！?lt;/p>
????立榜樣樹先進，營造“比學趕幫超”學術氛圍</strong>
????為了激勵教師投身科研，生命科學學院出臺了《安慶師范學院生命科學學院科研獎勵規定》，堅持優秀人才優先發展的理念，對高層次的科研成果進行配套獎勵，對做出優秀成果的人才給予獎勵。</p>
????這些規定不僅僅是落在紙上，更落在實處。每年年初，在生命科學學院的第一次全體教工會議上，吳甘霖院長做的第一件事就是給教師們發紅包，里面裝的是學院給拿到高層次科研成果教師的配套獎勵。而這時，學校的科研獎勵還沒有發放。這種獎勵措施使先進個人更有信心，也讓其他教師在榜樣的激勵下力爭上游。</p>
????段仁燕博士是學院的科研秘書，也是生命科學學院第一個國家自然科學青年基金獲得者。他常常與新引進的博士交流這方面經驗，把申報國家自然科學基金應注意的細節、流程與同事們分享，使他們少走彎路。今年10月，段仁燕博士還作為國家自然科學基金項目主持人代表，就項目如何選題、如何撰寫好申報材料、后期如何修改完善等內容，向學校今年新進博士進行了詳細指導。</p>
????在今年學校新引進的博士中，門秋雷是唯一獲得國家自然科學基金項目的。對于新的工作環境，門秋雷絲毫沒有覺得不適應。和以前工作的學校相比，他覺得生命科學學院為他創設了更好的科研環境，學院每學期都多次召開教研室、學術委員會、學科團隊等專題會議，制訂詳細的工作方案，明確責任和分工，確保任務落實。學院內營造了“人人重視科研、個個有科研任務”的良好氛圍，這讓他覺得在這里很有干勁。</p>
????有一件事讓門秋雷博士特別難忘。在他剛來到安慶的時候，生命科學學院的領導帶著他四處找房子，同時還為他的愛人解決了工作問題，讓他沒有任何后顧之憂。 他說：“在這樣的環境中，你會覺得很溫暖?！?lt;/p>
????和門秋雷一樣，孫廷哲博士也是今年新引進的人才，并且也做出了出色的成績，他申報的安徽省自然科學青年基金項目獲得立項。談到未來的打算時，孫博士笑著說：“向門博士學習，爭取明年拿個國家自然科學基金項目?！?lt;/p>
????今天的生命科學學院已經形成了“比學趕幫超”的氛圍，大家在競爭與合作中將學院的科研不斷向前推進。</p>
????重視人才軟實力，“五湖四?！蔽{人才</strong>
????生命科學學院一直重視人才引進的質量，不僅要求高學歷、高科研能力，還要符合學院整體發展需求。學院尤其注重人才的學緣結構，從全國各地吸納人才，注重人才的多樣性。</p>
????據吳甘霖院長介紹，目前學院的教師來自四川大學、武漢大學、南京大學、廈門大學等國內20多所名校，地域分布多達陜西、黑龍江、湖北、河南等十幾個省份。不同的學術思維、不同的學術基因可以創造新的學術文化，有利于科研的快速發展。</p>
????作為學院的學術帶頭人之一，吳甘霖院長說：“高校要顯示實力，科研是必不可少的。而做科研，最重要的就是抓人才。”在人才引進方面，每個應聘者的資料，吳甘霖院長都要仔細翻看好幾遍。經常面試者還沒開口，他就能報出對方的基本情況。</p>
????對于吳甘霖院長的求賢若渴，門秋雷博士深有體會?！拔耶敃r是上午10點32分給吳院長發的郵件，沒想到10點40分他就回復了我。在仔細了解了我科研等方面的情況后，立即就在電話里誠摯地邀請我加入安慶師范學院生命科學學院的科研隊伍。”門秋雷博士為吳甘霖院長的真誠打動，在電話里就爽快地答應了，甚至第一次來學校時就直接把行李給帶了過來。</p>
????生命科學學院今年引進了6名博士，加上原有和在讀的，博士總數已經達到19人。學院計劃2014年再引進6名博士，這樣又可提前完成向學校承諾的“博士25人”計劃。吳甘霖院長還指出：“我們計劃教授8人、副教授12人，這個目標也是很快就可以實現的?！?lt;/p>
????采訪中，羅國全書記、吳甘霖院長多次向記者強調，生命科學學院的快速發展除了自身的努力外，尤其離不開學校領導的重視和支持。據介紹，在《極小種群大別山五針松的趨危機理與保護對策》項目申報期間，學校黨委書記何小祥、劉友忠副院長親自帶領生命科學學院領導，多次去國家林業局匯報工作；為了建設“新生兒耳聾生物芯片醫學篩查研究”實驗室，朱士群院長、汪時珍副院長特別前往安慶市政府進行協商，得到了450萬元的財政支持；在科研實踐基地與科研平臺建設方面，副院長張群給予了大力的支持與指導；相關職能部門大力支持和幫助，為工作開展提供了有力保證。</p>
????學校領導的親力親為給了生命科學學院莫大的鼓舞，對于未來的發展，吳甘霖院長只說了四個字：腳踏實地。（王珺珺 姚遠）</p>
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