加班加點工資怎么算，年終獎到底該怎么發……這些員工想說不敢說，卻又十分關心的問題，以后可以讓協商代表去說。昨日，《昆明市企業工資集體協商辦法（征求意見稿）》（以下簡稱“意見稿”）舉行公開聽證，19名來自各個行業的聽證代表各抒己見。他們中，超過半數為企業職工代表。</p>
工資和誰協商
企業職工兩方代表來協商？
推行企業職工集體協商制度，是實現職工工資增長隨著企業效益增長而增長的重要途徑。但在經濟社會發展的當下，很多企業員工可能還不清楚工資集體協商到底是怎么回事。對此，意見稿對其下了定義：企業與職工就企業工資分配制度、分配形式等工資相關事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。</p>
都可協商些啥
工資津貼加班費都可商量？
雙方代表要協商什么內容呢？意見稿中規定，工資集體協商雙方應就本企業工資分配制度，職工年度平均工資水平及其增減幅度的調整，工資支付辦法，津貼、補貼和獎金分配辦法，計時工資、計件單價、勞動定額標準，加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇等內容進行協商。</p>
違規將受處罰
聽證代表直呼罰得太少了！
聽證會中，代表們對意見稿的各項規定表示認可，但對其可操作性表示擔憂，主要集中在對違規企業的處罰。意見稿第三十九條規定，企業違反規定的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以5000元以上兩萬元以下罰款。部分代表認為，意見稿中的處罰力度實在太輕了，兩萬元可能對個體經營戶還有一些制約作用，但對一些大型企業而言則毫無壓力。</p>
對此，昆明市人力資源和社會保障局勞動關系處處長保珺文解釋，2012年5月實施的《云南省企業工資集體協商條例》便是如此規定，昆明市的法律法規須遵循上位法的規定。</p>
方念實（昆明市電纜集團股份有限公司）：辦法很好，但有一些內容值得推敲。比如第二十四條“雙方協商代表就協商內容達成一致后……提交職工大會審議通過”，如果協商結果提交到職工代表大會通不過，前面的協商就沒有意義了。所以我認為，應先召開職工代表大會，讓職工表達自己的想法，職工方代表根據職代會形成的意見和企業方協商，或者是企業方要給職工增加工資了，由職工方提交意見給企業方，再進行協商。</p>
聲音實錄
劉貴紅（昆明市總工會）：對經濟發達的地區國家而言，工資集體協商中，政府基本上是不監管的，而是由勞資雙方進行互動，其基礎是職工的罷工權，企業的閉廠權。但在我國，從社會穩定的角度來講，是不鼓勵罷工的。如果協商工作推不動，怎么辦？我認為，政府要對工資集體協商進行介入和管理。正常講，這要基于法律制度的建設上，讓正常的機制來主動推動職工工資水平的提高。（宋金艷）
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