西寧市出臺《機關效能問責暫行辦法》

2013-09-30 08:29:28 作者：admin 來源：西海都市報 瀏覽次數(shù)：0 網(wǎng)友評論 0 條

????為促進西寧市行政機關及其工作人員依法行政，防止和減少行政過錯，確保政令暢通，提高行政效能，日前，西寧市出臺實施了《機關效能問責暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》將通過8種問責形式，遏制西寧市機關存在的痼疾。這是9月24日，記者從西寧市紀委辦公廳了解到的。</p>

????《辦法》規(guī)定的問責對象為，西寧市屬黨政機關及其工作人員，市屬人大機關、政協(xié)機關、司法機關及其工作人員，市屬人民團體及其工作人員，經(jīng)授權委托具有公共事務管理或行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位。問責采取責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格、停職檢查、崗位調(diào)整、免職、辭退或者解聘八種方式，問責主體為各級黨委、政府及主管部門和紀檢監(jiān)察機關。</p>

????《辦法》規(guī)定，一個月內(nèi)，本單位工作人員被投訴三次(含三次)以上，經(jīng)查證屬實的；機關單位對承擔的全市重點工作任務措施不力，影響市委、市政府全局工作的；對承擔的重點建設項目進展緩慢，未按時間節(jié)點完成任務的；對上級重大決策部署貫徹執(zhí)行不力，致使公共利益或者人民群眾合法權益遭受侵害，造成社會負面影響的；不按規(guī)定公開辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、承辦機構(gòu)、辦理時限、收費標準、辦理結(jié)果和監(jiān)督渠道的；未按期完成工作目標任務的；對出現(xiàn)的效能問題不認真查辦，或者不認真執(zhí)行服務承諾制，造成社會負面影響的應當進行問責，情節(jié)較輕的，將給予作出書面檢查，予以誡勉談話、通報批評；情節(jié)較重的，將予以停職檢查、崗位調(diào)整；情節(jié)嚴重的，予以免職。</p>

????《辦法》還對工作人員的工作紀律專門提出要求。《辦法》規(guī)定，機關工作人員不嚴格遵守工作紀律，或者上班期間從事與工作無關事項的；不符合文明規(guī)范服務要求，造成社會負面影響的；工作效率低下，在規(guī)定時限內(nèi)不能完成工作任務的；索要、收受服務對象財物，接受服務對象提供的宴請、娛樂、旅游活動或者在服務對象處報銷應由個人承擔費用的，應當問責，情節(jié)較輕的，責令做出書面檢查，予以誡勉談話、通報批評；情節(jié)較重的，予以停職檢查、崗位調(diào)整；情節(jié)嚴重的，按規(guī)定予以免職、辭退或者解聘。</p>

????同時，《辦法》還規(guī)定，上級機關可以在職權范圍內(nèi)對下級機關工作人員作出問責決定。問責決定應當經(jīng)過集體研究，決定給予問責的，應當制作《機關效能問責決定書》。《機關效能問責決定書》應當送達被問責人及其所在單位，并報送紀檢監(jiān)察機關及組織人事部門備案。機關工作人員受到誡勉談話的，在本年度考核中不能評定為優(yōu)秀等次。機關單位本年度內(nèi)受到兩次(含兩次)以上通報批評的，應當取消本年度評優(yōu)評先資格。機關工作人員受到效能問責處理的，應當作為其任用和年度績效考核的依據(jù)。機關工作人員受到辭退處理的，由相關部門依據(jù)相關規(guī)定辦理。(作者：吳亞春)