突出干部績效考評彰顯工作業(yè)績實效

2013-08-20 13:08:42 作者：黃光寧來源：中華民族文化網瀏覽次數：0 網友評論 0 條

今年以來，和布克賽爾縣以“科學跨越、后發(fā)趕超、富民強縣、構建和諧”為目標，積極探索建立“以工作業(yè)績?yōu)閷颉⒁愿母飫?chuàng)新為動力、以群眾滿意為標準”客觀公正的績效評價機制、創(chuàng)先爭優(yōu)和獎懲并重的激勵機制，根據自治區(qū)、地區(qū)關于開展績效考評工作相關要求，結合自治縣實際，以工作實績考評為重點，整合考評資源，減輕基層負擔，避免重復多頭考核，積極探索將科級干部考評納入績效考評，制定了《自治縣2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣直部門和科級干部績效考評實施方案》。推進干部思想創(chuàng)優(yōu)、工作創(chuàng)優(yōu)、作風創(chuàng)優(yōu)，在全縣形成履職盡責、比學趕超的良好氛圍，為全縣經濟社會和諧發(fā)展注入了強勁動力。

一、合理設置，體現考評體系的科學性。年初，全縣的科級干部根據單位職責、目標任務和分工等情況，認真填寫《自治縣科級領導班子和科級干部績效目標任務申報表》，建立預報預審機制，由紀委監(jiān)察局（縣績效辦）、縣委組織部聯(lián)合審定，杜絕了“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的情況，督促每名科級干部進一步明確任務、細化指標、強化措施和凸顯業(yè)績。堅持季度考評和年終總評相結合，變“一錘定音”為“全程監(jiān)控”，考準考實科級干部業(yè)績效能，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣直單位部門整體工作推進。

二、動態(tài)管理，確保績效考評的公正性。每季度由紀委監(jiān)察局（縣績效辦）、縣委組織部聯(lián)合組成督察組，對全縣科級干部目標任務完成落實情況進行督促檢查和察訪核驗，并召開各單位機關干部、“兩代表一委員”和群眾代表參加的民主測評大會，對各單位每位科級干部工作滿意度和德能勤績廉情況進行民主測評，測評結果作為科級干部績效考評的重要指標，為全面準確了解掌握科級干部績效目標任務完成和日常綜合工作狀態(tài)情況提供依據。

三、考用結合，強化考評工作的導向性。在干部教育上發(fā)揮導向作用。根據科級干部績效臺賬，找準科級干部的素質結構和能力水平存在的問題及原因，不斷提高干部的綜合素質和工作能力，形成督查通報。在干部管理上發(fā)揮導向作用。將績效考評結果與獎懲緊密結合起來，將季度績效考評目標任務完成好、效能突出的科級干部進行通報表揚；對工作目標完成不理想、工作不在狀態(tài)等方面存在突出問題的科級干部進行通報批評，限期整改，并予以提醒談話，將考評結果與年度干部年終考核、任用等結合起來，樹立“憑實績看干部、用干部”的導向，充分發(fā)揮績效考評導航儀和風向標的作用，助推各項目標任務取得實實在在的成效。

作者：新疆和布克賽爾縣紀委績效辦 黃光寧

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