查干庫勒鄉(xiāng)從三個方面加強績效考核督查工作

2013-06-22 14:57:02 作者：賈雅特 來源：中華民族文化網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：0 網(wǎng)友評論 0 條

一是建立健全機構(gòu)，加強組織實施。鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長、鄉(xiāng)長和紀(jì)檢書記任副組長、鄉(xiāng)組織員、紀(jì)檢專干和一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并將領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政辦公室，由黨政辦副主任專職負(fù)責(zé)處理績效考核工作日常事務(wù)，確保績效考核工作順利推進(jìn)。</span>

二是制定考核細(xì)則，著力提高操作性。績效考核工作的難點在于操作性強不強。圍繞提高操作性這個核心，結(jié)合鄉(xiāng)里實際，在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位和人員類別，分別制定了不同的考核細(xì)則，并盡量量化考核指標(biāo)和簡單化，通過召開黨政班子聯(lián)席會、職工大會等形式充分征求意見和建議，認(rèn)真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，最后經(jīng)多數(shù)干部職工同意后實施。比如說，對村隊干部的考核除平時會議考勤外，把群眾上訪、集體經(jīng)濟增長、信用村隊建設(shè)等作為村隊干部考核的重點內(nèi)容，提高村隊績效考核獎勵力度，我們將村隊考核綜合獎由800、</span>600、</span>400元提高到3000、</span>2000、</span>1000元，激勵村隊干部做好各項工作；再比如說，我們對外宣和信息上報工作實行了量化考核，規(guī)定每個月機關(guān)干部應(yīng)上報的信息、外宣稿件數(shù)量，根據(jù)采用情況分別附分給予物質(zhì)獎勵；另外對請銷假的扣分情況也作了較為明確的規(guī)定，對受到縣以上通報批評的直接取消評優(yōu)資格，不作為和嚴(yán)重失職、瀆職的直接評定為不稱職，對于受到縣以上表彰也分別給予加分和獎勵。通過這些量化措施的制定，進(jìn)一步提高了考核的可操作性。</span>

三是全面組織實施，積極運用考核結(jié)果。績效考核辦法和細(xì)則制定出來以后，關(guān)鍵就是要組織實施。對于考勤制度我鄉(xiāng)堅持實行一周一通報制度，每周一對上一周的考勤進(jìn)行通報；對日常工作實行一月一考評制度，每月第一周對上月干部職工績效情況進(jìn)行考評通報，評出績效考核等次；對于各項重點工作實行實時通報制度，將通報情況作為機關(guān)干部、村隊干部平時績效考核依據(jù)；</span>

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