查干庫勒鄉從三個方面加強績效考核督查工作

2013-06-21 17:13:09 作者：賈雅特 來源：中國民族報 瀏覽次數：0 網友評論 0 條

    一是建立健全機構，加強組織實施。鄉黨委、政府成立了以黨委書記任組長、鄉長和紀檢書記任副組長、鄉組織員、紀檢專干和一般職工代表為成員的領導小組，并將領導小組辦公室設在鄉黨政辦公室，由黨政辦副主任專職負責處理績效考核工作日常事務，確保績效考核工作順利推進。</span>

二是制定考核細則，著力提高操作性。績效考核工作的難點在于操作性強不強。圍繞提高操作性這個核心，結合鄉里實際，在認真總結以往經驗的基礎上，根據不同崗位和人員類別，分別制定了不同的考核細則，并盡量量化考核指標和簡單化，通過召開黨政班子聯席會、職工大會等形式充分征求意見和建議，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，最后經多數干部職工同意后實施。比如說，對村隊干部的考核除平時會議考勤外，把群眾上訪、集體經濟增長、信用村隊建設等作為村隊干部考核的重點內容，提高村隊績效考核獎勵力度，我們將村隊考核綜合獎由800、</span>600、</span>400元提高到3000、</span>2000、</span>1000元，激勵村隊干部做好各項工作；再比如說，我們對外宣和信息上報工作實行了量化考核，規定每個月機關干部應上報的信息、外宣稿件數量，根據采用情況分別附分給予物質獎勵；另外對請銷假的扣分情況也作了較為明確的規定，對受到縣以上通報批評的直接取消評優資格，不作為和嚴重失職、瀆職的直接評定為不稱職，對于受到縣以上表彰也分別給予加分和獎勵。通過這些量化措施的制定，進一步提高了考核的可操作性。</span>

三是全面組織實施，積極運用考核結果。績效考核辦法和細則制定出來以后，關鍵就是要組織實施。對于考勤制度我鄉堅持實行一周一通報制度，每周一對上一周的考勤進行通報；對日常工作實行一月一考評制度，每月第一周對上月干部職工績效情況進行考評通報，評出績效考核等次；對于各項重點工作實行實時通報制度，將通報情況作為機關干部、村隊干部平時績效考核依據；</span>

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