巴音托洛蓋社區搭建三個平臺促干部服務意識

2013-05-14 11:25:46 作者：古麗努爾 來源：中華民族文化網 瀏覽次數：0 網友評論 0 條

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（通訊員 古麗努爾）巴音托洛蓋社區從搭建服務平臺、競爭平臺、監督平臺入手，切實轉變干部的工作作風和服務意識，收到了明顯效果。<br />
 搭建服務平臺。結合本社區經濟發展的需要，下工夫抓好干部的培訓力度,強化干部學習培養，尤其是年輕民族干部經常培訓，加快知識更新步伐。年初至今，共舉辦各類政治理論和專業技術培訓班4期。同時，強抓年輕干部的培養，對歷屆、應屆畢業的大中專學生進行了登記造冊，鼓勵他們參加公務員、村官、教師等崗位招錄考試，拓寬了社區選人用人渠道的同時，幫助大中專畢業解決了就業難題。<br />
 搭建競爭平臺。積極創建公開、平等、競爭、擇優的工作機制和奮發向上、創先爭優的良好環境。一是對干部實行績效考核，對表現優秀的干部積極向上級組織部門舉薦，干部日常表現與年終評優掛勾。二是加大對違紀違法、工作成績差、群眾不擁護干部處罰力度。三是在領導班子和領導干部中大力倡導積極進取、爭創一流的精神，深入開展&ldquo;領導班子和個人季度考核”活動，激發領導干部聚精會神搞建設，一心一意謀發展的工作熱情。<br />
 搭建監督平臺。巴音托洛蓋社區先后制定了《巴音托洛蓋社區干部管理規定》、《干部請銷假制度》等各項規章制度，進一步從干部工作實績和組織紀律性方面，不斷加強領導干部的監督管理工作,使干部的監督管理工作逐步納入制度化和規范化運行軌道。<br />  
                      
               新疆和布克賽爾鎮
                             巴音托洛蓋社區<br />