政策扶持，海南出招為少數民族和貧困地區(qū)引智
2007-07-13 09:49:38
王妚大現場傳承唱藝省政府日前出臺《海南省鼓勵人才到少數民族和貧困地區(qū)工作的若干規(guī)定》，明確了多項優(yōu)惠政策，以吸引、鼓勵、支持人才到海南省少數民族和貧困地區(qū)工作。
少數民族和貧困地區(qū)的范圍是五指山、東方、白沙、瓊中、樂東、陵水、昌江、定安、屯昌、臨高等地區(qū)，重點引進的人才為從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農牧漁業(yè)及其產品加工、科技推廣服務，建設與規(guī)劃、生態(tài)、環(huán)保等工作的專業(yè)技術人員，開發(fā)項目所急需的專業(yè)技術和管理人員，以及具有碩士以上學位的高校畢業(yè)生。
安家補助5萬幫助家屬就業(yè)就學
對新引進到少數民族和貧困地區(qū)事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，具有中級以上職稱或者技師以上職業(yè)資格、碩士以上學位，且與用人單位簽訂服務期為5年以上的聘用合同者，發(fā)給一定數額的安家補助費。屬高層次專業(yè)技術人才的，按有關規(guī)定辦理；其他的發(fā)給安家補助費5萬元。少數民族和貧困地區(qū)用人單位應當積極幫助引進人才解決其配偶、子女就業(yè)和就學問題。
鼓勵人才兼職等柔性流動
允許海南省省屬企事業(yè)單位或者經濟相對發(fā)達地區(qū)的專業(yè)技術人才，在不影響國家和省重點建設項目、科研項目等前提下，以兼職、短期服務等柔性流動的方式為少數民族和貧困地區(qū)提供智力服務。
鼓勵少數民族和貧困地區(qū)以聘用、兼職等方式吸引外省、省直單位人才向本地區(qū)柔性流動。
獎勵科研成果轉化
區(qū)域外單位或者人才持科技成果到少數民族和貧困地區(qū)實施轉化的，轉化成功投產后，成果完成人所在單位應連續(xù)3至5年從實施該成果新增留利中提取不低于8%，對有功人員給予獎勵。如將成果轉讓，應當提取不低于25%給予獎勵。
高校畢業(yè)生工資高定
對到五指山、白沙、瓊中、樂東、保亭、陵水、昌江機關事業(yè)單位工作的大中專以上畢業(yè)生，在市、縣本級單位工作的，級別工資高定一檔；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定二檔。
中央部屬和省屬高校的全日制應屆畢業(yè)生，自愿到少數民族和貧困地區(qū)工作，且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層服務達3年的，其國家助學貸款本金及利息由財政代為償還。
考公務員享受優(yōu)待
逐步實行省直黨政機關從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生中考錄公務員的辦法。從2007年開始，此類高校畢業(yè)生占考錄總數的比例不低于三分之一，且逐年提高。在少數民族和貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位工作，服務期滿2年以上且考核合格的，報名參加工作所在市、縣招錄考試，其筆試成績可適當加分。
畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可貸款
高校畢業(yè)生自畢業(yè)離校后兩年內到縣級以下基層從事個體經營的，3年內免交登記類等行政事業(yè)性收費并可提供小額擔保貸款。
組織實施“三支一扶”計劃，招募一定數量的高校畢業(yè)生到少數民族和貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期2年的支教、支農、支醫(yī)和扶貧等工作。今后晉升中高級職稱時，同等條件下適當照顧。對報考公務員的，適當增加筆試分。海南省大學生志愿服務西部計劃和海南省大學生志愿者中部支教計劃參照執(zhí)行。
晉升高級職稱需先到基層服務
省屬企事業(yè)單位和海口、三亞市屬的教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生機構每年選派專業(yè)技術人員到少數民族和貧困地區(qū)工作1年，其中，省屬醫(yī)院、中學，海口、三亞市屬的城區(qū)醫(yī)院人員晉升高級職稱前原則上要到少數民族和貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中小學校服務1年。
本省高校每年安排指標面向少數民族和貧困地區(qū)生源定向招生，畢業(yè)后回到原來所在地就業(yè)。
省和市、縣人事勞動保障部門要定期發(fā)布少數民族和貧困地區(qū)人才需求信息和人才勞動力價格，促進人才合理流動。
來源：海南日報 作者：袁鋒、汪偉平
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